零一四年一月新年刚过微风机场。.
  萧强握着杨克维奇的手情深意切地说道:“月球基地就拜托给你了也要多多保重身体。”在他的身后是非洲基地所有的高级官员。
  几十年过去杨科维奇也是六十多岁的人了身板依旧硬朗。
  他握着萧强的手看着萧强身后那批基地官员都是些四五十岁的中青年人不由得感慨万千。以前的那帮老伙计不是去了月球就是退休成为了国事资政。
  萧强回到非洲基地两个月之后大力称赞了非洲基地这几年的成果并对很多科研人员、军官给予了极高的评价。尤其对于郑飞等人果断处置迅消弭周边困局非常满意。他主持召开了多次会议也表示出了即将从下到上逐步论功行赏的想法非洲基地上上下下都为此欢欣鼓舞。
  一个月后萧强抽调一大批长期跟随他的安保队员成立了公司内部的考核处。
  考核处先对非洲基地的所有军官进行了全面的评估先后对上千名中低级士官、尉官等进行了奖励、提拔。这些经过长期考验忠诚、有能力、还没有派系的初、中级军官纷纷获得了更上一层楼的提升机会担任了原本上级的副手。
  萧强对他们工作能力的肯定和迅兑现了提拔的诺言让这些低级、初级军官感激不已。
  他雷厉风行的嘉奖措施也让更高一级地军官看到了升职的希望。个个满怀期望。考核处的工作人员在完成基层考核任务后很快开始对校级军官的工作考评。在约谈这些军官的时候态度都非常和善也隐约透露出老板对他们将有重用的意思。
  全军上下这段日子都喜气洋洋。每个人都在扳着手指计算自己这些年所作出的贡献可能会得到多少分数。这些分数。决定着总部对他们的考核成绩并最终关系到他们能担任哪一级别的军官也和薪资直接挂钩。
  经过三个月地磨合第一批提拔后的高级士官、尉官逐步熟悉了自己的工作岗位。他们的直属上司。怀着对未来职务地期望也积极配合他们乐于放手让他们去做。
  萧强用给予所有人希望的方式。没有受到任何阻力就消除了武装力量在基层的派系山头。
  第二批嘉奖令随后公布。
  这一次和第一批大规模提拔不同只提升了六十九名上尉和中校以下军官。
  这也符合从下到上逐步提升的原则。谁也没有意见。
  唯一和第一批提升名单相同地是这批人员也全部都是经过长期考核。绝对忠诚。且没有任何背景的职业军人。他们很快根据调令上任。成为了营团级指挥员并在考核除掉走上级指挥官。集中学习以后实际取得了指挥权。
  并不是所有人都没有看出其中的花招。
  可是萧强当初在单独和高级军官们交换意见的时候就表示为了稳定将从下到上逐步提拔地意思。
  所以当第一批提升名单公布的时候考核处公正的评估并没有引起任何反弹。
  反而是更高一级地军官看到了向前地机会积极配合提升地初中级指挥员熟悉岗位交接工作。
  山头主义通常都集中在高层越是高级军官越是存在山头主义。所谓有人的地方就有江湖拉帮结派乃是人类为了获得更大利益地共性毫不稀奇。在非洲基地主要存在着杨科维奇当初从苏联、东欧拉来的一批前苏联军队人员、郑飞等萧强派来的安保队员中方人员两大势力。
  其中又各依轻疏远近分成了一个个的小山头。
  这些山头并不是说要取代萧强的领导权而且相互交织之下实际上起到了互相制约的平衡作用。
  因此当这批军官实际掌握了连级以下的指挥权之后萧强等于在对方的配合下轻易瓦解了山头主义在连级以下部队的势力。
  此后在第二批提拔名单公布以前考核处便宣布了一批名单让他们到总部集中学习。
  所有接到通知的人都欣喜若狂。
  他们认为这是一个信号是自己即将获得提升的信号。
  每一个接到了考核处通知的校级军官都呼朋喝友以他们各自所处的集团聚集在一起以示庆贺。所有人都喜气洋洋互相道贺高兴之极。
  等他们一到了总部开始集中学习就被收缴了通讯工具让他们在封闭的环境下“安心学习”。
  这时有些人开始感觉到似乎有些不对。
  但负责管理军官学校勤务的全部是跟随萧强几十年的卫队成员。在他们体贴的照顾下别说是向外打电话就是一张纸片也送不出去。
  与此同时第二批任免名单公布。
  这六十九名校级军官在考核处的协助下以迅雷不及掩耳之势立即获得了非洲基地主要战斗力量的控制权。
  短期的整顿之后第三批名单也公布出来。
  一百余名校级军官获得了任命充当这些刚刚掌握了营团级指挥权军官的副手、参谋、后勤等职务。他们和第一批被提拔的初级军官一起成功地把经过洗牌后的部队掌控在手中只听命于萧强一个人。
  同时原本部队中和被调令集中学习的军官走得比较近的、一些紧要岗位的军官则或是脱下军装专业成为政府部门工作人员或是进入高级军官学校学习。
  这个信号一出所有人都知道了。萧强这是要取得军队的军队控制权。
  但此时为时已晚已经没有人能够威胁到他地地位。
  包括国民卫队、公司安保队员、预备役人员在内非洲基地所有武装力量才五万人。哪怕按照一千人一个团的小编制拢共也才五十个团的军队编制。
  更何况除了一些小规模的外围武装人员精锐部队编制内还没有五十个团。
  萧强的第二、第三批任命名单等于是将基地所有武装力量进行了重新编排分成了平行的四十二个团级战斗单位。
  一系列人事更迭。萧强巧妙地获得了其对非洲基地的绝对控制。
  又过了一年已经集中学习了一年多的军官们才从
  毕业。在萧强的授意下成立了寰宇公司安保措施于参谋部)、安保大队联络处等框架性机构。萧强已经决定。以后公司执行武装行动大都以大队规模出动安保大队联络处将主要负责协调而不再能直接命令。这就等于废止了师一级地指挥机关。
  这些原营团级指挥官的确获得了提升。都升任了上校以上军衔还有几名将官。
  但他们也彻底失去了对部队的指挥权成为文职军人。
  他们每天的工作。就是在办公室里对着地图进行思考、研究并制定出相应地计划。提交委员会讨论。
  而最高一层的指挥员。则部分去了月球。融入到萧建军指挥的月球安保处。大部分成为萧强专门成立的寰宇公司安保对策研究室高级研究员变成类似国情资政一样地存在。享受着优厚的待遇但从此也离开军界不再担任任何职务。
  总的来说萧强对这批老人还是很照顾的。
  虽然他彻底剥夺了他们地军权但也给予了他们非常优厚的待遇。寰宇公司每年的高额利润也可以支撑起他地高福利政策。这些人也同样受到他地重视和尊敬也时时听取他们地意见。只要他们没有别的想法在最高级别地福利待遇下可以舒舒服服的安享晚年。
  至于郑飞因为他确实劳苦功高而且很有能力并且年纪也不太大萧强则将他调到了月球担任新成立的太空安保处第一舰队司令官、安保处第一副主任的职务。
  萧建军现在在月球安保处以主任的身份干得风生水起。他在临到老来一下焕了青春整个人精神抖擞棋也不下了天天走路生风似乎又重新回到年轻时那样充满了干劲。
  他和郑飞这对老上下级在月球上也再次汇聚在一起。
  郑飞除了协助他处理安保处的工作帮助他出谋划策对于第一舰队几乎就没怎么关心。而是扔给了第一舰队副司令来管理。
  第一舰队副司令也就是太空战舰的舰长。他的所有手下就只有一艘太空战舰一百多号人。
  和郑飞对太空舰队的轻视不同他对于太空战舰则有着自肺腑的热爱。
  太空战舰和地面电磁炮台一样采用电磁炮作为主要攻击手段。通过电磁力将实心弹丸以高抛射到十万公里以外命中目标。
  两者的打击范围都过了十万公里是人类有史以来控制区域最大、打击距离最远的武器。
  但这就和海军与海岸炮台一样在同样的火力攻击范围内太空战舰可以闪躲而6地炮台只能定在原地承受着对方的打击。两者的火力强度一样可是寄存活力太空战舰远远过地面炮台。
  作为人类在太空的第一艘机动打击第一舰队具有非常重要的地位舰队副司令也极为看好它的未来展。他衷心迫切希望新的战舰能够尽快造好补充入他的第一舰队。
  可是他的希望注定要落空。
  在可以预期的期限内萧强并不打算无限制加强第一舰队的实力。
  太空战舰的远距离攻击是在太恐怖了。在现有的技术条件下地球、月球都没有相应的防御力量应对来自太空范围内的攻击。
  如果第一舰队迅壮大很难说信心膨胀地指挥官。会不会作出愚蠢的举动甚至将炮口对准地球。
  所以正在建造的第二艘太空战舰将有另外一名舰队司令官和另外一名舰长。
  他的目标是打造一只拥有六艘太空战舰的太空战斗力量。这些战舰都有各自独立的舰队编制以相互制约。
  太空战舰虽然武力强大但成员毕竟很少。物资补给全靠地面提供。
  就像远洋舰队最终要回到母港补给太空舰队也需要常常回到月球基地。进行维修保养以及补充各种物资。
  在暂时没有大规模战争威胁的情况下六艘独立执行任务的太空战舰就足以应付各种问题。
  他们相互提防。也能保证这支游离于外的力量不致掉转枪口将目标对准自己。
  只有当六支舰队配置健全以后才会考虑逐步增强他们地实力。而且。也最多将每个舰队提高到拥有两艘太空战舰的水平剩下的。将建造一些以激光武器为主的小型战舰。以及太空战机。形成高低搭配地太空舰队。
  杨科维奇很早就看出了萧强的想法所以很注意地不插手任何军方事务。
  他先后几次向萧强提出。自己年纪大了本来当初从苏联逃离就是心灰意冷。能够在萧强的手下做出这样一番成绩他已感到足以自慰。随着时间过去他也在非洲基地从事了二十多年的行政事务最近逐渐感到力不从心所以希望退下来休息真正享受闲暇地老年生活。
  萧强每一次都对他表示了感谢感谢他对公司所作的贡献并拒绝了他退休的请求。表示他有着丰富的行政经验公司离不开他。即便要退休也希望他挥余热为非洲基地培养一些能够全面担起重担地年轻管理人才。
  杨科维奇听懂了他的意思剩下的两年多时间他将所有行政事务都尽量交给其他人去办。只有在对方确实遇到困难前来请教地时候才耐心而详尽地给予解释、帮助。
  两年时间一晃过去萧强也顺利将非洲基地收拢在手中。
  他用伸手不及掩耳之势地举措一举将军队中地山头主义全部铲除。随后他多次在军队会议上表措词严厉的讲话严厉禁止军中地山头主义要求所有军官洁身自好不要拉帮结派。同时他也反复强调军队必须远离政治不能介入行政事务。
  在考核处的严密注视下所有的驻军都不得与当地行政官员聚会任何理由都不能成立。
  如果地方行政官员需要强力部门支持先是依靠当地警察部门。只有在警察部门无力单独应对的情况下才能求助于当地驻军。
  而且他们不能直接向当地驻军提出要求而是向上对寰宇公司安保委员会提出要求。
  行政与军队成为两个互不联系
  系统所有的交道都采用了面对安保委员会的单行联系。
  凡是现驻军与当地行政官员有来往考核处将对其进行警告并要求说明理由。
  两次警告以后如果没有得到安保委员认可的必要理由第三次现将直接解除相应军队指挥官的军职。严重违纪者将送交安保队员特别调查处进行审理。
  正是在这一系列措施下萧强将非洲基地控制的武装力量来了次大清洗。所有盘根错节的关系网络被他雷霆万钧地全部斩断毫不留情地予以清除。部队和当地行政单位之间拉拉扯扯的关系也被他铁面无私地分为两截再无直接联系。
  军队成为一个单纯的武装集团。
  只是这次清洗并没有流血事件生。萧强用温和的手段控制了事态的进程新旧势力和平交权显示了他强的手腕和能力。
  对于杯酒释兵权之后的老人他也给予了最大的照顾。只要是能够满足的条件他都尽量给予满足。交权之后这些人虽然不带兵了但只要他们不再继续把手伸向部队他也是经常向他们咨询、请教。给予了对方最大的尊重。
  从物质上、精神上充分满足了对方地需求。
  但对于不安分的人他也是毫不留情毅然采取铁血手段。
  一名退下来的老人还多次违背他的再三警告不断和部队上的人来往。并企图进行非法的军队调动随即被考核处现。他在事之后在手下的提醒下仓皇逃离国境。
  事后考核处紧紧展开了一场调查。并将通知他逃跑的人予以逮捕送交特别调查处审讯。
  并没有其他动作。
  几年以后此人在美国寓所门前被一名枪手当胸连十余枪。击中要害当场死亡。
  而这名枪手也被他的护卫当场击毙。
  据美国警方介入后调查向媒体宣布。枪手是此人以前在军中地久同事。因为受到此人压制一直郁郁而不得志双方结有很深的恩怨。这次枪杀行动不排除私人报复的可能等等。就此结案。
  非洲集团也严厉谴责了这种“不理智”的行为并表示枪手早已从安保处退役。与非洲基地无关。紧接着。枪手地遗孀获得了国家高额补足。名义是枪手当年在安保处服务多年。为非洲基地做出了重大贡献理应受到奖励。
  同时宣布她将成为公司的终生职员按月领取大笔补助并享受生活、医疗、住房补贴直到去世。
  对于他们的子女公司也免除一切费用送他们入学获得良好教育。如果出国所有生活费和学费都由公司承担并且保证学成归来将立即获准进入公司免除三年的实习期。
  这种种手段都保证了非洲基地地控制权平稳地被萧强所取得。
  也就是在这种情况下杨科维奇看到萧强已经全面掌握了军权第十次提出了辞呈。
  这次萧强接受了。
  萧强开了一次内部庆功会感谢杨科维奇几十年来的辛勤工作并当场宣布杨科维奇将离开地球去月球基地安享晚年。
  同时和他一起去月球的还有奥斯丁。
  对于两人的继任人选他在酒宴上闭口不谈谁也摸不清他地底牌是什么究竟属意谁人。
  杨科维奇和奥斯丁去了月球以后不久他们就获得了新的职务:寰宇公司月球基地行政事务主管和副主管。其中杨科维奇为正奥斯丁为副彻底接手月球基地的行政事务管理工作。原来那些名目繁多地这个委员会、那个开出等等部门开始按照各自归属整合成型。
  在非洲基地和公司上下都在猜测谁将是杨科维奇和奥斯定地接班人地时候萧强却一直没有作声。他只是让两个系统按照分工采取部门主管集体讨论的形式处理行政事务。
  很多人都猜测萧强此举是想取消这两个职务。
  就在这种论调下萧强却在此大刀阔斧地进行了一次猛烈地切割。
  这次切割的对象是公司内部纠纷调解系统。
  同军队一样这些系统中的关系网被全部摧毁。又军权在手萧强没有掩饰他的行动毫不留情地将整个公司内部纠纷调解系统中的派系全部清除。
  之后公司内部纠纷调解系统被归于公司直属采用垂直领导。
  考核处也把公司内部纠纷调解系统列入了他们的名单对其进行严密检查。不允许公司内部纠纷调解系统与行政部门有任何接触正常的调阅案卷、传唤、宣布调解结果例外。由于没有了直接接触双方之间产生交易的可能性大大降低。虽然必然还有私下接触的情况但在考核处的眼皮下他们都举止谨慎纵然偶尔有些小交易也将其影响力和危害降低到了尽可能小的地步。
  这一清理延续了整整一年的时间。
  要不是几内亚比绍是个小国包括中国常住人口在内也只有三百多万人工作量不是很大。即便如此在重新清理那些违规案卷档案的过程中也是颇费了萧强及考核处一番心思。
  就在二零一五年的信念萧强宣布公司执行总裁、非洲基地管理主任的职务将进行一次竞聘上岗。所有又有参选者两个职务的地区主管级干部都可以提交竞聘申请申请将全面在公司内部网络公开交由全体公司职员评审。
  竞聘者将按照他们各自所属的专业、部门由熟悉他们工作能力的专业系统进行初评。每个职员都能投票选出他们认可的竞聘者。初评时每个系统可以有两名竞聘者进入下一轮展开跨系统的大辩论阶段。
  这就是他打定的主意在军权在手的情况下通过他的威慑作用促进公司内部健康有序地展以更好地适应新形势下的公司未来展。
  寰宇公司在经过二十七年的历程之后终于走上了公司经营正规化、系统化的道路。
  已经有些走向因循守旧的寰宇公司迅焕出新的青春。