万家乐和张志华谈过话之后，来向钟成汇报。
  他说：“据我所了解的情况，那个张志华还是不错的。如果让花定国的老婆陈永娇接掌这家企业，让张志华协助管理，企业不但不会出问题，还有可能步入快车道，有更大的发展。我暗示了一下他，让他这方面多努力一下。如果可能的话，我们也可以施加一点外部影响，帮他一下忙。如果我们帮他当上了常务副总，继而再当上总经理，他一定对我们感恩戴德。”
  钟成说：“有道理。不过，春来集团是私人企业，他们的人事我们不能干涉也不好干涉。”
  万家乐说：“这个不难。我们虽然不能直接干预他，但是可以间接地影响。比如，我们可以给张志华荣誉，可以在花定国和他们集团的其他人面前多褒奖他，可以在办事的时候，不买其他副总的帐，只买张志华的帐，这样张志华在春来集团的地位自然就提高了。花定国就会越来越看重他。”
  钟成笑道：“好计策。我怎么没想到呢！”其实这样的点子钟成有的是，怎么会想不出来？只不过他觉得这样做有点不地道，就故意引万家乐自己把他说出来。在下级面前不能过多的展示阴谋，这样会影响形象。
  万家乐内心里很得意，但口里还是谦虚道：“我这都是旁门左道，钟县长是出大主意的人，哪会在这样的小事上做文章？”
  钟成说：“别谦虚嘛！别看是件小事，很能体现一个人的头脑，展现一个人的政治智慧。从政，书呆子是绝对不行的。必须懂得权变，懂得相机行事。可惜的是，我们的干部队伍中，像你这样既守原则又懂得权变的人不太多。”
  两人又谈了一下从政之道，双方都表示出对对方的观点十分欣赏的样子。
  之后，钟成就和他谈起了昌盛地产的那个项目。
  “过两天，我们就要和昌盛地产签署合同了。化肥厂的拆迁工作我们必须要拿在手上。我已经和他们的老总达成了协议，这个拆迁工作就由我们做，他们只负责出钱，我们负责把化肥厂那块地弄得没有麻烦后交给他们。这可以说是合作的一项前提了。之前，我已经把这事向你们说过，不知你们有没有一个好的方案？”
  万家乐说：“这件事你就包在我身上吧，我保证不出问题。那块地本来就是属于我们政府的，化肥厂倒闭后，工人们大多自谋出路去了，很多人都搬走了，只有一少部分人还住在旧宿舍楼里。那宿舍年久失修，已经成了一级危房，其实已经不能住人了。相信做做工作，再适当给点钱，就可以让他们搬走。”
  钟成说：“拆迁的事，可能不像你想的那么简单。我听说为这都有闹出人命的。虽说我们这里的情况对拆迁工作还是有利的，但是也不能掉以轻心。我建议你和陈彪副县长，这几天带几个人到省城里去考察一下，看看别人是怎样做这项工作的，学习一下别人的先进经验。回来后迅速拿出方案。一旦合同签署，就立即投入工作，争取年前把这件事办好。”
  万家乐说：“那好，我明天就带人去！”
  “考察经费多带点，到时我们找昌盛地产报销。这是在为他们做事嘛！考察之余，也把几个同志好好地安排一下，一人安排一点纪念品。同志们跟着你辛苦，有机会就好好地慰劳一下！”
  万家乐感激地说：“我一定把你的关怀之意带给同志们，钟县长，你真是一个体贴关心下属的好领导。”
  “党员干部也是人，我们不能只要求他们奉献，而不考虑他们的待遇。大家都要养家糊口，我们不能只叫马儿跑，不给马儿草。最近我在思考一个问题，那就是我们干部的福利问题。我的意思是要适当提高了。当然这件事我还要和钟书记商量。你也把这件事思考一下。”
  谈到这个问题，万家乐确实有话可说。他说：“钟县长，这件事我早就想对你说了，因为你来钟县长还不久，我不好意思拿这件事来打扰你！其实，我们钟县长的干部的福利是全省最低的。这一点你可以去打听打听，我绝对没有半点夸张。机关干部早就怨声载道了。”
  钟成说：“具体是怎么一会事，你说说看！”
  万家乐说：“工资基本上全省都是差不多的，主要差别在于每个月的补助标准，还有其他福利待遇。先说补助标准，机关里的干部下队补助每个月一般只有一百元，晚上加一个班才十元。基本上一个普通的机关工作人员，一个月的补贴也就一百来块的样子。其他县市比我们要高好多，据说有的县每月的杂七杂八加起来有的过了一千了。这差距就大了！也难怪大家有怨言。你不知道，什么难听的话都有！”
  钟成笑道：“不平则鸣！这很正常。大家都说了些什么？你专门说难听的吧！”
  万家乐说：“有人说，我们当领导的饱汉不知饿汉饥，这里面的意思很明显，就是说我们领导捞到了油水，就不管他们的死活了。还有人说得更直接，说机关的经费都被领导中饱私囊了。”
  钟成说：“如果是这样的话，那情况就严重了。大家有情绪，工作热情怎么会高？”
  万家乐说：“谈不上工作热情。年轻人图个前程，一般都还很积极。但是那些人到中年却又没有机会升迁了的普通干部就不同了，他们的上升通道事实上已经被堵死了，又赚不着多的钱，所以工作很是消极。一个个都成了老油条了。有的科室里简直就是死气沉沉的。”
  钟成思忖了一下，说：“万县长，说着说着，我们又涉及到了另一个问题。那就是干部的提拔问题。现在提拔干部，好像对年龄卡得太死了。强调年轻化是对的，但是什么事都不能走极端。好像一个干部一到某个年龄还没有到某个级别，这辈子就不会再有机会似的。比如说，一个人如果四十岁还没有到正科级，据好像被淘汰了似的。这太不正常了！我觉得一个干部，只要他身体好，能力够，就算到了五十岁，我们也可以考虑让他担任局长或者镇委书记。何必一定要讲究年轻化？五十岁，其实是一个人的黄金岁月。还可以办许多事。可是我们的许多干部却已经被迫提前进入退休状态了！这是一种浪费，也是一种不公平的现象。不利于调动大家的工作积极性。我有一个想法，我们下一步要有意识地选拔几个四十五岁以上五十岁以下的优秀科员到领导岗位上来。我想，他们发挥的作用肯定不必年轻人差。”
  万家乐说：“如果能够这样，那就太好了！我举双手支持！”
  钟成说：“还是回到我们刚才的话题吧！刚才说到机关干部的待遇，你接着说。”
  “除了补贴之外，其他的福利也很差。其他县市的干部，，有煤气补贴，节日物质，我们这，连续几年都没有了。为什么？因为财政紧张，只好勒紧干部的裤带过日子。”
  “有住房补贴吗？”
  “以前有，现在也取消了。福利分房我们这里只搞过一回，领导们分过之后，就自动取消了。原因很简单，没钱建房，拿什么房子分？但是像税务、公安、法院等部门却有。其实最终苦的是普通干部，大家对此意见很大。”
  钟成说：“这个问题不可小看。住房是老百姓最关心的问题。我们的普通干部，实际上也是老百姓的一员。过去民以食为天，现在民以房为天。我们一定要想办法为他们排忧解难。
  这些问题不解决，大家的积极性受影响不说，还会影响干群关系，江南县的工作肯定难得上去。万县长，这些问题你都放在心里思考一下。我们过段时间后，再把班子成员召集到一起好好讨论一下。从钟成那里出来，万家乐心里真的对钟成生出了一番敬佩之情。他也知道钟成所说的和所做的，其中都有策略的成分，有收买人心提高声望的目的。可是一个人如果是通过为普通老百姓办好事，为集体做贡献，去实现自己的个人目的，有什么好指责的呢？难道这样的人不应该获得人心和声望吗？
  万家乐想，如果钟成照着目前的路子把官当下去，将来肯定要升上去，绝对不会老呆在江南县这个弹丸之地。所谓蛟龙不是池中物，时机一到就会一飞冲天。即使是在现在这个关系社会，要想真正把官当上去，本领和业绩仍然还是关键中的关键。如果说关系在官场中是软通货，那么本领和业绩就是硬通货。软通货固然方便快捷，但是有可能贬值，变成一张废纸。例如你的靠山一旦倒了，你也就没戏可唱了。但是硬通货不但是保值的还可以增值。因为不管是领导还是群众，都看重能给他们带来贡献和好处的人。
  他想，跟着钟成干肯定是没错的了。一旦他上去了，自己也可以跟着官升一级的。
  回到自己的办公室，他就开始着手布置明天考察的事，选了几个平时跟自己比较紧的干部作为考察小组的成员，然后又去到财务那里领钱。